宁波国华国际货运代理有限公司始创于1992年，现有员工200余人。拥有4个分公司，分别为天津、青岛、上海、广州；3个子公司，分别为江苏、厦门、越南。公司主要优势航线是俄罗斯以及中亚地区、东南亚地区以及欧美地区，且拥有自己独立的订舱平台和强大的信保供应链金融平台。目前我司从宁波出口到俄罗斯的货量每年达10万标箱，全国口岸则每年超过20万标箱。

　　公司自成立以来，一直以构建和谐企业、切实履行社会责任为己任，始终将建设企业与员工、企业与环境、企业与社会的和谐发展全面融入到公司的发展战略之中。

　　公司的愿景：人类文化和谐发展；公司的使命：以物流为载体，传递爱心，为和谐社会奉献温暖；公司的文化：以“勤，信，实”为本的学习型企业；公司的发展战略：科技引领、金融赋能全球产业供应链，创百年品牌企业；公司的服务宗旨：助力合作伙伴创造卓越。

　　随着公司的不断壮大和跨越式发展，我们坚守使命，不忘初心。以企业发展为本，把对员工的关爱、对环境承担的责任和对和谐社会的无私奉献作为高于一切的企业精神，以做富有社会责任感的企业为荣，赢得了社会各界的广泛认可。

  • 一、以企业发展为本，积极承担社会责任。

　　宁波国华成立30年以来，积极开拓国际货运业务，努力打造宁波货运品牌，业务量呈指数级增长。21年和22年的营收分别为12.9亿和17.2亿，年增长33.33%，工业增加值分别为2600万和3300万，增长率26.92%

　　在企业飞速发展的同时，建立完善的管理体制和经营机制始终是保持企业核心竞争力的基础。公司建立了合同制度、财务制度、人事制度等一系列企业治理机制，并在日常管理中以总经理负责制的形式加以严格贯彻落实，我司已通过ISO9001质量体系认证、ISO14001环境管理体系认证。

　　我司一直将内部信用管理工作作为公司管理体制的一项重要工作内容坚持开展。在市场经济日益发达的现代社会，“重合同守信用”是企业的生存发展之本，企业的信用资质已成为企业在市场竞争中不可或缺的重要标签。我司是中国物流与采购联合会评选认定的AAAA级物流企业，同时拥有3A级诚信经营示范单位、3A级重服务守信单位、3A行业诚信示范单位、3A重合同守信用单位等证书。

　　“科技引领、金融赋能全球产业供应链，创百年品牌企业”是我司的发展战略，也是我们持之以恒的追求。

  • 二、以《劳动法》为基础，构建企业与员工的和谐发展环境。

　　企业发展的核心力量是员工，员工的身心健康源于企业的关爱。公司目前总部人数160余人，公司始终坚持“人类文化和谐发展”的理念，将员工视为家人，扎扎实实地推动创建和谐企业工作，力求以健康的工作环境，良好的生活条件，丰富的业余生活，以及个性化的职业规划为所有员工营造一个温暖的家。

　　公司在规范劳动用工和保持企业的竞争力等方面做出了很多努力。依据《劳动法》等法律法规，以法律为准绳对《员工手册》等相关规章制度进行了修订和完善。公司全员签订劳动合同，包括临时用工与长期用工、返聘退休人员、下岗职工和实习学生。公司建立了完善的职工档案，保留相关书面材料，公司执行每周工作五天，每天7.5小时的工作制，员工依法享受国家法定节假日、年休假。公司为每位正式员工缴纳社会基本养老保险、住房公积金等，为每位员工保了人身意外险，每年提供一次健康体检，各类社会保险的参保率达100%。公司历年职工人均工资增长率平均保持在10%以上。

　　公司于2014年6月25日成立工会组织， 充分发挥工会组织在资方与员工之间的桥梁纽带作用。多年来，每年按时拨缴工会经费以开展丰富的员工文化娱乐活动。公司每周组织员工羽毛球、游泳、跑步等活动；每年组织员工进行一次旅游疗养活动，近年来我们的员工足迹遍及全国各地。员工去北京参加展会时，会组织员工参加国旗升旗仪式，激发员工的爱国热情。通过开展丰富多彩的各项活动，活跃了员工的身心，陶冶了员工的道德情操。为了解决员工的午餐问题，公司特意联系了附近的一家餐厅，每天安排丰盛的午餐来解决员工的用餐问题。公司每季度全体员工发放卫生用品，端午节、中秋节、过年都会发放粽子、月饼、油、米、海鲜等各种福利。三八妇女节，女性同胞也会收到一份特别的爱心福利。公司安排工会给员工每人每周二和周四各一份水果，生日发放生日蛋糕卡一张。公司也会定期发放按摩卡、电影票等全方位去体现公司对员工的关心和爱护。同时每个部门每季度都有一定的活动经费用于组织员工团建、聚餐活动、下午茶等活动，促进了员工之间的交流和友谊。

  • 三、促进环境保护，积极参与环境友好型社会的建设。

　　我司是服务型企业，在公司运营过程中，耗能非常低。公司倡导员工爱护环境，有规范的《文化价值观》等相关内容进行培训。从公司的董事会到中层管理到普通员工，都开展了工作态度、言语、行为、仪容仪表等方面的规范宣导。日常生活中，公司鼓励员工选择安全出行、绿色出行。许多员工在公司的倡导下，坚持采用步行、自行车、多人拼车等方式，在符合道路交通安全法的规定下，按时通勤。

　　对于办公区域的卫生，大家自主自发的按时进行打扫，为公司及团队营造健康良好的工作环境。在外进行团建等社会活动时，也时刻注意周围环境的保护。上下班养成随手关灯、关闭空调的习惯，将环境保护的理念扎根在每一位员工的心里。公司坚持走可持续发展道路，为建设环境友好型社会添砖加瓦。

  • 四、共建和谐社会，积极履行企业的社会责任。

　　公司坚持依法经营、诚信纳税，2022年企业纳税同比增长22.83%。在日常经营中，遵守法律法规和社会公德、商业道德及行业规则，忠实履行合同、恪守商业信用，公司的董事长和总经理都被授予诚信企业家和诚信经理人的称号。

　　公司努力践行“以物流为载体，传递爱心，为和谐社会奉献温暖”的使命，多年来连续捐赠各慈善基金会，助力教育事业的发展。2021年至2022年公司累计捐赠人民币约100多万元。其中，2022年捐赠大连市青少年发展基金会15万、上海大学教育发展基金会20万、浙江树人学院暨王宽斌教育基金会15万、宁波市鄞州区鄞州中学教育发展基金会20万等。

　　公司积极履行社会责任，公司在疫情期间一切以员工及员工家属、代理商、供应商及其他合作伙伴的健康为重，积极响应国家号召，及时停工停产，安排居家隔离，不给社会添乱。同时心系我们全球其他国家地区的伙伴，为大家提供口罩等物资的支持，体现了中国企业的全球化社会责任感。

　　在逐步恢复生产时，企业积极搭建防控疫情的内部管理机制，采取分批复工、错峰上下班、健康监测、消毒防控等措施。合理安排公司稳步发展市场业绩，同时努力保障员工的正常生活。现我司设有独立的党支部，党员共7名，党员在疫情期间充分发挥了先锋模范作用，防疫期间出入在街道、楼宇间，积极参加社区活动，为防控疫情做出了贡献。

  • 五、创建公司企业文化，将社会责任植入企业基因。

　　“勤，信，实”为本的学习型企业是我司的文化理念。为培养人才，提高员工的综合素质，公司积极开展丰富多彩的各项文化学习活动。公司有年度教育培训计划，与地方教育机构试点合作，定期不定期的举办各种形式的培训班、讲座和岗位练兵等活动。公司对每一位新入职员工进行员工手册、法律知识、港口知识、八段锦等多方位培训，加强员工对企业的全面认识，不断提高员工的文化和业务素质，对建设企业文化、促进企业和谐发展、增强员工团结，起到了积极的作用。

　　公司自2013年以来，每年设立公司的年度主题歌，如“相信自己”、“团结就是力量”、“我和我的祖国”、“天天向上”等，以员工喜闻乐见的形式，开展爱祖国、奉献社会、热爱本职工作的教育；每月设立公司月主题，如“承诺”、“创新”、“责任”、“共赢”等，将员工的事业心和对成功的渴望转化为具体的信条和行为，形成一种积极向上的行为规范。

　　公司的企业文化已经成为一种粘合剂，把各个方面不同层次的员工都紧密地团结起来，在公司内部营造出一种人人受重视、人人讲奉献的企业文化氛围。每位成员做出的贡献都会及时得到同事及领导的赞赏和奖励，由此更好地激励员工为实现自我价值和企业发展不断进取，而这也是体现企业社会责任的重要方面。

　　履行社会责任，促进人类文明和谐发展，是我们公司的愿景和使命，更是公司持续高速发展的动力。但这并不是一朝一夕就能完成的事情，而是一个长期的不断完善、不断发展、不断提高的过程，需要全体员工的广泛参与，需要公司上下的共同努力。宁波国华国际货运代理有限公司将始终致力于创建一个和谐发展、健康向上的企业，推动企业向更高层次、更高标准的方向发展，为整个社会的和谐发展贡献力量！

 

宁波国华国际货运代理有限公司

                                              2023.11